Najczęściej motywującym nas czynnikiem są pieniądze i mało kto może tak na prawdę zaprzeczyć to stwierdzienie.
Dlaczego tak się dzieje? To proste... za pieniądze można kupić bardzo wiele rzeczy, rzeczy które dadzą nam szczęście; przynajmniej tak myślimy.
To właśnie sposób w jaki myślimy ma bardzo duży wpływ na nasze zdolności motywacyjne. Jeżeli uważamy, że najbardziej motywującym nas czynnikiem będą pieniądze to tak też będzie.
Czym jest motywacja pozapłacowa?
Jest to wszelka motywacja która nie zostaje wywołana pieniędzmi. Taką motywacją mogą być na przykład nasze
wewnętrzne wartości (praca non-profit w schronisku dla zwierząt, robimy to bo lubimi zwierzęta),
poczucie że robimy coś wartościowego (szef zleca nam jakieś ważne zadanie),
wiedza, że nam się to przyda w przyszłości (studiujemy pięć lat na uczelni, praktycznie nie mając nic z tego oprócz wiedzy ale zdajemy sobię sprawe, że w przyszłości będziemy mieć dobrą pracę).
Motywacja pozapłacowa interesuje najbardziej menadzerów i prezesów firm. Chcą oni wiedzieć jak można zmotywować swoich pracowników w inny sposób niż dając im podwyżke.
Jak motywować pozapłacowo swoich pracowników:
- staraj się aby pracownik był uważany za ważną osobę w zespole. Musi czuć, że przynależy do grupy osób razem współtworzącej coś fajnego.
- staraj się aby firma miała dobrą reputacje (pracownik znacznie chętniej będzie pracował dla "kogoś ważnego", kogoś kto liczy się na rynku).
- dbaj o dobre relacje z pracownikami, rozmawiaj z nimi, poznaj ich.
- co jakiś czas zlecaj ważne dla Ciebie zadania, niech dana osoba czuje, że uważasz ją za dobrego, szanowanego pracownika.
